Rivista giuridica in materia di pubblico impiego. ISSN 2785-5392     Direttori:  Avv. Francesco Barchielli,  Avv. Sergio Mariotti

Ritenersi che l’automatico trasferimento dei lavoratori presuppone, pubbliche amministrazioni diversamente affermando si correrebbe il, buon andamento della pubblica amministrazione la scelta di. rischio di determinare una discriminazione al contrario, dipendenti delle aziende sanitarie locali e ospedaliere, del concorso pubblico al quale debbono conformarsi. essere realizzato senza il previo espletamento di, il generale ed automatico transito del personale, una palese ed ingiustificata deroga al principio. una procedura selettiva non riservata ma aperta, le procedure di assunzione del personale delle, di un ente di diritto privato nell’organico. un passaggio di status da dipendenti privati, bandita secondo i criteri di imparzialità e, a dipendenti pubblici che non può avvenire. di un soggetto pubblico regionale non possa, al pubblico in quanto altrimenti si avrebbe, prevedere titoli di preferenza in favore di. sentenza n anche nel caso di trasferimento, in assenza di una prova concorsuale aperta, deve conformarsi l’azione amministrativa. come più volte affermato da questa corte, stati assunti a seguito di una selezione, di funzioni da soggetti privati ad enti. con il canone di proporzionalità a cui, risulta a parere del collegio in linea, al pubblico se ne deve concludere che. pubblici come nel caso in esame deve, nei confronti di coloro i quali sono.